P. Ignacio Garro, jesuita †
4. EL TRABAJO
Continuación...
4.2.11. NUEVA SITUACIÓN: EL DESEMPLEO
En los apartados anteriores hemos visto la importancia del trabajo para
el desarrollo de la persona humana, sea de la condición social que sea, también
hemos visto la importancia del deber del trabajo y el derecho al trabajo, hemos
expuesto la doctrina de la Iglesia, ahora vamos a ver cómo se ve en el área del
mundo económico empresarial el grave problema laboral y social del “desempleo”.
El indicador más
importante para analizar la escasez de trabajo en todas las naciones del mundo
es el “desempleo masivo” conocido también como “paro laboral”. Una connotación
sociológica: el desempleo va en todos los países del mundo a más, no desaparece
ni mengua. El desempleo, desde hace 20 años va en aumento, con diversas
variantes, en todo el mundo a pesar de los múltiples intentos en querer
solucionar tan grave problema, los resultados para solucionar este problema son
más bien escasos.
El “paro laboral”,
es aquella situación en la que se encuentra cualquier persona adulta con
capacidad de trabajar y rendir en un trabajo dado. Esta situación de no tener
trabajo contribuye enormemente a que la escasez de trabajo sea mayor, porque
funciona como un mecanismo de inseguridad para el trabajador, pues al haber
escasez de trabajo se ve obligado a aceptar cualquier trabajo mal remunerado, y
por miedo a quedarse sin empleo, se ve obligado a elegir: “mejor tener algo,
que nada”. Al contrario, en una situación de pleno empleo, el trabajador, tanto
individual, como colectivamente, puede plantear situaciones de cierta
negociación en cuanto a salario, ciertas situaciones laborales, ejerciendo lo que
los teóricos liberales del mercado llaman “libertad de partes” para negociar
las mejoras salariales. En estas condiciones el puesto de trabajo está
asegurado, y se puede cambiar de empleo con relativa garantía de encontrar otro
puesto de trabajo. Sin embargo, en situaciones de crisis generalizada de
desempleo funciona exactamente, al contrario: disponer de un empleo es casi un
privilegio que otorgan las empresas, y para lograrlo se aceptan las condiciones
de trabajo que en otras circunstancias no se habrían aceptado.
La negociación
colectiva (que se realiza por medio de los sindicatos, debidamente legitimados
y representativos) pierde efectividad, porque se está más a merced de las
condiciones contractuales de las empresas que a favor de los derechos del
trabajador. La importancia del desempleo en la situación actual nos exige
detenernos un momento en analizar las distintas interpretaciones que se dan de
él. La economía neoliberal no admite lo que se denomina “paro estructural”;
para los neoliberales sólo existe el “paro friccional”. En el momento en que se
deje libre el mercado de trabajo, las disfunciones laborales, como es el paro,
o, el desempleo, desaparecerán. Veamos cómo las teorías económicas neoliberales
presentan el problema del paro:
A. INTERPRETACIÓN NEOCLÁSICA DEL PARO
Esta teoría económica se basa en la idea de
un mundo en el que los agentes individuales tanto productores como
consumidores, son los elementos básicos a partir de los cuales se construye la
sociedad. Tanto unos como otros tratan de maximizar los beneficios: aquéllos
optimizando las ganancias, éstos, eligiendo entre los productos que les
proporcionan más satisfacción, o más utilidad. Así la ley de la “oferta y de la
demanda” igualará tanto la ganancia del productor como la satisfacción del
consumidor al mismo tiempo, logrando así el equilibrio del mercado. Se ofrece
lo que se pide y se pide lo que se ofrece.
En el mercado de
trabajo se da libertad de elección, entre trabajo y ocio: “si quieres trabajas,
si no, no trabajas”. Cualquier persona puede optar libremente entre trabajar o
no trabajar; lo cual, unido a la existencia de un precio de equilibrio, implica
que todo desempleo: ausencia de oferta de trabajo individual, es siempre
voluntario. Ante este planteamiento existen distintas variantes:
1º. Teoría de la búsqueda
Los mercados alcanzan el equilibrio completo a largo plazo; sin embargo,
a corto plazo se dan desequilibrios. Siempre existe un punto en que el salario
esperado es igual al salario real vigente. Vistas así las cosas, sólo puede
existir el “paro friccional”, es decir, el que se produce cuando una persona ha
dejado un trabajo y está por comenzar otro (tasa natural de paro). El desempleo
que da origen a la tasa natural de paro es originado por la búsqueda de mejores
oportunidades de empleo.
2º. Teoría de los contratos
implícitos
Es un intento de un modelo neoclásico de
salarios que son rígidos. Su punto de partida es que los salarios tienen una
función de reparto de renta dentro de la empresa. Si los trabajadores temen el
riesgo de quedarse sin empleo y desean, por tanto, asegurar su salario, estarán
dispuestos a recibir ingresos inferiores a los del mercado. La seguridad que da
el contrato es puesta como contrapartida para que el salario sea menor que el precio
de equilibrio del mercado. Por parte de la empresa, estos contratos son
eficientes porque reducen costos. De este modo los trabajadores y las empresas
se aíslan de las fuerzas normales del mercado. Es aquí donde aparece la necesidad
de que las empresas y los trabajadores formen vínculos de larga duración, pues
ambos agentes saldrán beneficiados por un arreglo de ese tipo.
3º. Teoría de los salarios de
eficiencia
Esta teoría identifica productividad con
salarios: el empresario, a través de los salarios, puede ayudar al
reclutamiento, retención y motivación de los trabajadores, a fin de asegurar la
productividad y maximizar sus ganancias. El desempleo se origina porque el
salario de eficiencia indica que los empleadores pueden despedir a los trabajadores,
dado que su trabajo no alcanza el nivel salarial que se le ofrece. Por eso cabe
la posibilidad de que conviva el desempleo con unos salarios rígidos.
B. CONVENIENCIA DEL PARO EN LA ECOMONÍA
El neoliberalismo, desde su concepción de la
sociedad como un mercado, necesita un mercado de trabajo lo más flexible
posible, debido a que el trabajo se considera como un coste más del proceso
productivo. Por eso es bueno disponer de una gran demanda de trabajo para poder
equilibrar la oferta mediante el ajuste de salarios pagando lo menos posible.
El miedo a perder el empleo hace soportar condiciones de trabajo que repercuten
en un mayor margen de beneficio para la empresa.
Por otro lado,
nosotros vemos que el paro no es un “problema natural”, como puede serlo la sequía,
un terremoto, de la que nadie es responsable. El paro es producido por la
mentira del neoliberalismo, ellos dicen: “el paro existe porque tiene que
existir, no queda más remedio que adaptarse a la situación”. Sin embargo, esto
no deja de ser una ideología que oculta otra realidad más oculta. El problema
del paro es conveniente para la economía marcada por la ley de la oferta y la
demanda.
En efecto, el
trabajo en la sociedad asalariada es, paradójicamente, el centro. Pero se trata
de un centro derivado; es decir, si el centro es la producción, ésta no se
puede realizar sin la actividad humana que normalmente llamamos “trabajo”. La
conclusión es tan simple como real: si el trabajo humano no se necesita para la
producción, carece de sentido esta sociedad, engañosamente llamada por algunos
“sociedad salarial”. A partir de las crisis del 1973 y 1979, declarada como la
crisis de la oferta de petróleo, el trabajo se constituye en obstáculo para la
rentabilidad del capital; de ahí el ataque frontal a los salarios de los
obreros y empleados desde distintas posturas teóricas y políticas.
Sin embargo, hemos
de preguntarnos: ¿a qué se debe el paro?; ¿por qué se produce el desempleo
masivo a partir de la crisis del petróleo?; ¿se puede atribuir al desarrollo de
las nuevas tecnologías y la globalización de la producción, o se debe más bien
a la organización social y económica , que no es capaz de dar trabajo a todos
en condiciones de trabajar?
C. PARO Y TECNOLOGÍA
Varios autores sostienen que hemos llegado al fin de la sociedad del
empleo, debido a la utilización de las nuevas tecnologías, que sustituyen en
gran parte a la mano de obra humana y estas tecnologías son las causantes del
paro. Efectivamente, la aplicación de las nuevas tecnologías destruye o reduce
muchísimos puestos de trabajo, aunque ateniéndonos a los datos, podemos ver que
esta afirmación es cuestionable, e incluso falsa.
La reducción del
trabajo en países como EE.UU. y Japón, que han incorporado tecnología y robotización
en las máquinas de producción, no ha llevado a un gran descenso del empleo. Ni
en la Comunidad Europea, que también tiene un alto índice de tecnología
avanzada. Por tanto las causas del paro hay que buscarlas en otro lugar.
Algunos autores califican de simplistas los discursos que relacionan cambio
tecnológico y desempleo. Sostienen que el aumento de productividad se puede
traducir en un aumento del consumo, en una reducción de la jornada o,
simplemente, en paro, que es en lo que se ha traducido hasta ahora porque: “el alto
volumen de desempleo actual se explica precisamente porque, desde mediados de
los años 70, las clases dominantes han conseguido imponer políticas económicas
estrictamente diseñadas para mantener elevado el nivel de desempleo; y son estas
políticas, más que el desarrollo tecnológico, las causantes de la tragedia
actual. Estas clases sociales no van a estar interesadas en verdaderas
estrategias de empleo masivo si ven con ello peligrar sus privilegios. Por eso,
uno de los retos que hoy tenemos planteados todos los que consideramos el
desempleo como una verdadera tragedia social es buscar un nuevo marco de
instituciones que permita traducir los avances en el conocimiento humano en
mejoras para la mayoría de la sociedad, algo que manifiestamente no garantiza el
actual marco institucional capitalista neoliberal”
Veamos algunos
ejemplos actuales que confirman lo dicho anteriormente:
- Una de
las Empresas más grande del mundo:
General Electric, con más de 400.000 empleados y obreros despide en un plazo corto,
de 1 a 3 años, a 85.000 trabajadores, para mejorar el “índice de
productividad”. Esto a pesar de que en el año 2000 obtuvo ganancias de 12.700
millones de dólares. Piensan seguir con estrategias de reducción de empleo.
- La empresa General Motors, la mayor empresa
del mundo de automóviles, con más de 350.000 obreros y empleados despide en
todo el mundo a más de 50.000 obreros, habiendo tenido ganancias por más de
10.000 millones de dólares.
- La empresa japonesa Nissan, ha despedido a
más de 20.000 obreros. Por innovación tecnológica y reducción de costos
sociales.
- Dupont, una empresa de alta tecnología, despide en el año 2000, 5.000 obreros e
ingenieros y otros obreros cualificados. Obtuvo en este año unas ganancias de
567 millones de dólares.
- La
empresa Minnesota Mining Manufacturing, en este año va a despedir a 5.000
obreros, sus ganancias anuales son del
orden de 1.200 millones de dólares.
- La empresa Chrysler despidió en corto plazo,
a 26.000 obreros.
- La empresa Ford despidió a más de 10.000,
con la peculiaridad de que se tratan de muchos empleados cualificados.
- La empresa francesa Alcatel, despidió a
más de 20.000 obreros
- La empresa alemana Siemens, despidió a
15.000 obreros
- La empresa alemana V.W. despidió a más de 10.000
obreros
Podríamos
llenar varias páginas detallando empresas millonarias en sus ganancias que
despiden obreros, con cifras exactas de ganancias y otros datos, etc. Nos
podemos preguntar: Si estas empresas ganan tanto y tanto dinero, ¿por qué despiden
a sus obreros?, ellos responden: “hay que eliminar costes de producción fijos”.
Los costes de producción fijos son siempre los obreros, y otros empleados de
servicios. Es la ley del Libre Mercado, es
la Ley de la Competencia Internacional. Es la ley del Neoliberalismo.
Esta nueva
situación origina lo que hoy día se denomina la nueva clase social: los
desempleados. Por desgracia, el total de desempleados en todo el mundo es
horrorosa, algunos hablan de la mayor crisis histórica en el mundo del trabajo.
Se habla que puede haber cientos de millones de desempleados o de empleados mal
pagados. Podemos ver también las cifras del capítulo 12º, enumeradas con
proximidad fiable y que nos dan una idea de la tragedia que constituye para
gran parte de la humanidad al no tener un trabajo digno y bien remunerado.
Todos sabemos que la mayor dificultad que hallan hoy día las personas jóvenes
universitarias que acaban sus carreras profesionales junto a los adultos de
todo tipo, es tener un trabajo estable, digno y bien remunerado.
Damos gracias a Dios por la vida del P. Ignacio Garro, SJ † quien, como parte del blog, participó con mucho entusiasmo en este servicio pastoral, seguiremos publicando los materiales que nos compartió.
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